| 问题 | 公司缴纳五险的最低标准是多少？ |
| 释义 | 单位和个人的社会保险承担比例及费用计算。单位承担养老保险20%，医疗保险6%，失业保险2%，生育保险1%，工伤保险0.8%。个人承担养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%。个人不需缴纳生育和工伤保险。以工资1600元为例，单位缴费：养老320元，医疗96元，失业32元，生育16元，工伤12.8元；个人缴费：养老128元，医疗32元，失业16元。 法律分析 单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人是不需要承担生育和工伤保险的。 比如你工资是1600的话，公司需要缴纳的费用为：养老保险金：1600*20%=320元；医疗保险金：1600元*6%=96元；失业保险金：1600元*2%=32元；生育保险：1600元*1%=16元； 工伤保险：1600元*0.8%=12.8元。 而个人缴纳费用为养老保险金：1600*8%=128元；医疗保险金：1600元*2%=32元；失业保险金：1600元*1%=16元。因为职工个人不需要承担生育和工伤保险，因此只需要缴纳3险的费用。 拓展延伸 企业社保费用的最低缴纳额度是多少？ 企业社保费用的最低缴纳额度根据不同地区的规定而有所不同。一般来说，各地区的最低缴纳额度都有相应的规定，以保障员工的社会保险权益。举例而言，某地区规定公司应缴纳的最低社保费用为每月员工工资总额的10%，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。然而，具体的标准仍需根据当地政策和法规来确定。因此，建议您咨询当地相关部门或社保机构，以获取准确的最低缴纳额度信息。确保按时足额缴纳社保费用，是维护企业员工权益和合规经营的重要举措。 结语 根据以上信息，单位和个人在社保费用上的承担比例是明确的。单位需要承担养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险的费用，而个人只需要承担养老保险、医疗保险和失业保险的费用。具体缴纳金额根据工资水平和地区规定而有所不同。建议您咨询当地相关部门或社保机构，以确保按时足额缴纳社保费用，维护员工权益和合规经营。 法律依据 《社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 |
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