| 问题 | 合同到期了单位不续签违法吗 |
| 释义 | 员工劳动合同到期公司不续签需支付经济补偿，工作满一年支付1个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果员工要求续签无固定期限合同，公司拒绝需支付赔偿金，工作满一年支付2个月工资。 法律分析 员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 拓展延伸 劳动合同到期后企业不续签的法律责任及处理方式 劳动合同到期后，企业不续签可能涉及法律责任。根据《劳动合同法》规定，雇主应当提前通知劳动者是否续签合同。如果企业未提前通知或拒绝续签，可能构成违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求赔偿经济损失或要求继续履行合同。处理方式包括与企业协商解决、提起劳动争议仲裁或诉讼等。建议劳动者咨询专业律师，了解自身权益，根据具体情况采取合适的法律行动。同时，企业应遵守劳动法律法规，提前与劳动者沟通并妥善处理合同到期问题，以避免法律纠纷的发生。 结语 劳动合同到期后，企业不续签可能涉及法律责任。根据《劳动合同法》规定，雇主应提前通知劳动者是否续签合同。若企业未提前通知或拒绝续签，可能构成违法行为。劳动者可向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求赔偿经济损失或继续履行合同。建议咨询专业律师，了解自身权益，采取合适的法律行动。企业应遵守劳动法律法规，提前沟通并妥善处理合同到期问题，以避免法律纠纷。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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