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问题	关于服务期有什么规定？
释义	《劳动合同法》第二十二条规定了服务期。     1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。     2.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。     3.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制增加报酬。     二。对《劳动合同法》第二十二条的再认识     1.对可以与劳动者订立协议、约定服务期的培训有严格的条件。     (1)用人单位提供专项培训费用。根据国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费，用于劳动者的职业培训。这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。同时，这个专项培训费用的金额应该比较大。这个数额有多高？《劳动合同法》没有规定具体的数额，主要是考虑到不同地区、不同企业的不同情况，很难划一个统一的尺度。最好由各地细化当地的具体数额。     (2)对劳动者进行专业技术培训，包括专业知识和职业技能。用人单位不能对劳动者进行必要的职业培训规定服务期，也就是说不包括职业培训。为了逃避一次正常的职业培训，比如上岗前的必要培训，甚至参加一次普通的会议和上夜校，都被视为本文所说的专业技术培训。根据《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据用人单位的实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工作的工人上岗前必须接受培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。     (3)至于培训的形式，可以是全日制，半全日制，也可以不是全日制。实践中，用人单位往往为员工提供某个项目或某项技术创新的昂贵培训，但脱岗时间一般不长，多采用非脱岗模式的专业技术培训。无论是否脱产，只要用人单位在国家规定的职工培训费用之外，花较高金额送劳动者参加定向专业培训，就可以与劳动者订立协议，约定服务期。     2.用人单位与劳动者应当依法约定违约金。     违约金是劳动合同双方约定的结果。它体现了合同中权利义务对等的原则。用人单位与劳动者约定违约金时，不得违反法律规定，即约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。     3.关于工龄。     (1)在立法过程中，一种意见认为，约定的服务期限制了劳动者的自由流动，对劳动力资源在市场中的配置产生了影响。需要配合公共政策和措施来做出限制，这是双方无法达成一致的。比如法律应该规定服务期最长不超过几年。     (2)另一种意见认为，服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺为用人单位服务的最短期限。只要用人单位支付劳动者培训费用，并满足一定条件，经过培训的劳动者就有义务为用人单位服务至少一定年限；否则，他们有义务承担补偿培训费用的责任，这只会按比例减少。因此，劳动者接受由用人单位支付费用的在职培训后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训后的服务期。     (3)本条未规定服务期的长短。应该理解的是，服务期的长短可以由劳动合同双方协商确定。但用人单位在与劳动者约定确定服务期时应遵守两点:一是应体现公平合理原则，不得滥用权利；二是用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制增加劳动者服务期内的报酬。
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