释义 |
法律分析:根据《劳动合同法》第四十三条规定,企业因经营需要或者其他原因需要裁减人员时,应当依照本法规定的程序进行解雇或者终止劳动合同。被裁员工有权要求企业给予经济补偿。补偿标准根据被裁员工工龄和月工资数额确定。 法律依据: 《劳动合同法》第四十三条:企业因经营需要或者其他原因需要裁减人员的,应当依照本法规定的程序进行解雇或者终止劳动合同。被裁减人员有权要求企业给予经济补偿。经济补偿的标准,根据被裁减人员的工龄和月工资数额确定。 《劳动合同法实施条例》第四十四条:被裁减人员的工龄,是指自入职之日起,在企业工作的实际年数。月工资数额,是指被裁减人员在企业最后一个月的工资总额,不包括加班费、绩效工资、奖金、津贴等福利性收入。 |