| 问题 | 员工性骚扰女同事，公司如何处置该员工？ |
| 释义 | 每个人都有性自主权，这是自然人保持其性纯洁的良好品行，依照自己的意志支配其性利益的具体人格权。性骚扰行为是指违背权利人的意志与权利人强制进行性交之外的性行为，侵害权利人性自主权的行为。 吴某是某公司维修主管，月薪10K，离异多年，相貌丑陋、秃头油脸，在工作期间，经常言语挑逗同一办公室的女员工小赵，晚上用微信给小赵发送黄色照片，在上班时间趁小赵不注意时触摸其臀部。小赵不堪其扰，却被吴某当成是欲拒还迎，更加放肆起来，小赵向同为女性的副总反映该情况，副总经调查确认吴某上述行为后，多次找吴某谈话、教育，但吴某拒不接受教育、承认错误。公司依据《劳动法》第25条和公司规章规定，以吴某严重违反技律和公司规章制度且不接受教育为由，作出与吴某解除劳动合同关系的决定。吴某顿时就急了，疫情背景下，现在的待遇再出去找工作肯定找不到了，于是起诉请求撤销公司的解聘决定。 法院认为，吴某严重违反了基本的行为道德准则，违反了国家保护妇女权益的相关法律、法规，违反了公司的劳动纪律等规章制度，对公司形象也造成不良影响，且拒不接受教育管理、拒不承认错误。公司作出与熊某某解除劳动合同关系的决定，有事实依据、法律依据和单位规章制度依据，依法应予以支持。 最终吴某丢失了高薪工作，其个人履历上也添上了浓墨重彩的一笔。职场性骚扰行为既损害了受害人的人身权益，又损害了其劳动权。因此，即使公司未事先明确将职场性骚扰视为违纪，但员工职场性骚扰情节严重，公司仍然有权直接将性骚扰下属的行为纳入《劳动法》规定的劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度的行为之中，从而据此解除劳动合同。 性骚扰不仅有男性对女性，还有女性对男性的情形，发生较多的还是男性对女性的性骚扰。都是成年人，时刻注意自己的言行举止，作为男士更应该克制自己的行为，否则得不偿失。 喜欢请点赞+关注 |
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