| 问题 | 如果劳动仲裁被申请人不收到开庭通知书，该怎么办？ |
| 释义 | 劳动争议仲裁案件的审限是45日，开庭时间取决于仲裁庭的安排。仲裁申请书应在5日内送达被申请人，答辩书应在10日内提交。仲裁庭应在开庭前5日通知双方当事人，可根据理由延期开庭，但不超过15日。仲裁庭应在45日内结束裁决，复杂案件可延期但不超过15日。逾期未裁决可向法院提起诉讼。 法律分析 立案后五日内通知对方。劳动争议仲裁案件的审限是45日，从立案之日起算，所以开庭时间不会太久，具体要看仲裁庭的安排。《劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 如何应对劳动仲裁中申请人未收到开庭通知书的情况？ 当劳动仲裁中申请人未收到开庭通知书时，可以采取以下步骤来应对这种情况。首先，申请人应及时联系劳动仲裁委员会，说明未收到通知书的情况，并要求重新发送或提供相关信息。同时，申请人可以向劳动仲裁委员会提交书面申请，说明未收到通知书的原因，并请求延期开庭或重新安排开庭时间。此外，申请人还可以咨询律师，寻求法律意见和建议，以确保自己的权益得到保护。在整个过程中，申请人应保留相关证据，如通讯记录、邮件或其他通知的副本，以便在需要时提供证明。最后，申请人应密切关注劳动仲裁委员会的通知和公告，以确保不错过任何重要信息。通过积极主动地采取行动，申请人可以有效地应对劳动仲裁中未收到开庭通知书的问题，并维护自己的合法权益。 结语 在劳动仲裁中，申请人若未收到开庭通知书，可采取积极措施应对。及时联系劳动仲裁委员会，说明情况，并请求重新发送或提供相关信息。提交书面申请，说明原因并请求延期或重新安排开庭时间。咨询律师，寻求法律建议。保留相关证据，如通讯记录，以便提供证明。密切关注通知和公告，确保不错过重要信息。积极行动，维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十条 【仲裁员资格条件】劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。 仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一： （一）曾任审判员的； （二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的； （三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的； （四）律师执业满三年的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。