劳动合同法规定什么情况下不得规定试用期-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动合同法规定什么情况下不得规定试用期
释义	法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
随便看	吸毒行政拘留影响驾驶证吗？容留吸毒会全国网上抓逃吗？盗窃不承认有用吗外卖员殴打女童怎么判刑 16岁属于童工么诈骗4000元是否能构成犯罪雇佣的员工年满16周岁算童工吗土地使用权证办理时间宅基地确权多久能拿到房产证工资包含哪些构成招投标法和政府采购法的区别房屋土地使用年限是多少年女方在怀孕期间可以离婚吗国有城镇土地使用权年限是多久上班途中撞了人单位有责任嘛开车冲撞警察什么罪？故意撞车归派出所还是交警队？酒后打人砸东西怎么处理 -法律知识在超市打碎东西跑了犯法吗 -损害赔偿打架故意伤害拘留几天？打架受伤会被拘留吗农村拆迁补偿标准农村房子拆迁补偿是怎样补偿的农村房屋拆迁怎么补偿呢？农村拆迁的房子怎么补偿？ full brothers full brothers and sisters full-budgeting approach full capacity full capacity for criminal responsibility full civil capacity full coinsurnace full compensation full container load full container load cargo full container loan full convertibility full copy full cost system full council full court full cousin full coverage full credit full defense full details to follow full discharge full disclosure full disclosure full employment

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。

法律客观：