| 问题 | 合同签一年算临时工吗 |
| 释义 | 劳动合同是用人单位与劳动者建立正式劳动关系的法律依据，无论是临时工还是正式员工，只要签订了劳动合同，都应享有相应的权利和福利待遇。根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立书面合同的，应在一个月内补办。 法律分析 如果工作时有了劳动合同不是临时工。我国法律规定，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，而临时工只是计划经济时代的名词。劳动者只要与用人单位签订劳动合同，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 合同期满后是否自动转正？ 合同期满后是否自动转正是一个需要根据具体情况来确定的问题。根据劳动法的规定，合同期满后，如果雇主与员工双方都没有提出终止合同的意愿，并且双方继续履行合同的义务，那么合同可以继续有效，员工的雇佣关系也可以继续。然而，是否会自动转正还取决于各个国家和地区的劳动法规定以及合同中的条款。有些国家的劳动法规定合同期满后员工自动转正，而有些国家则要求双方重新协商或签订新的合同。因此，具体情况要根据当地的法律法规和合同条款来确定。建议您在合同签订前仔细阅读合同条款，并咨询专业的法律意见，以确保自己的权益得到保护。 结语 根据劳动法的规定，劳动合同对于员工的权益至关重要。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。合同期满后，是否自动转正需根据具体情况确定。建议您在签订合同前仔细阅读条款，并咨询专业法律意见，以保护自己的权益。劳动合同制度确保了职工享有平等的权利，而临时工只是计划经济时代的名词。签订劳动合同后，劳动者应被视为单位的正式员工，享受合同约定、公司规章制度或法律规定的福利待遇。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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