| 问题 | 合同未满月工资是否合法？ |
| 释义 | 劳动合同解除时应一次性付清工资，不得拖欠或克扣工资。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》，工资必须按约定日期支付，每月至少支付一次。节假日或休息日应提前支付。劳动合同解除时，用人单位应一次性付清工资。不干满一个月的工资支付，如果按月支付合法，但解除合同时应按实际出勤天数支付。用人单位不得拖欠或克扣工资。 法律分析 不干满一个月不给工资，如果工资按月支付的，合法；但劳动合同解除的，即使未干满一个月，用人单位应当在解除劳动合同时按实际出勤天数一次性付清劳动者工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律客观： 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 合同解除后的工资支付是否合法？ 根据劳动法的规定，合同解除后的工资支付通常是合法的。根据合同解除的原因，如果是雇主方提前解除合同，根据法律规定，雇主应当支付员工相应的工资，包括未到期的工资、加班费等。然而，如果是员工方主动提前解除合同，则可能需要根据合同约定或者相关法律规定进行相应的赔偿或支付。因此，在合同解除后，雇主和员工双方应当根据合同条款和法律规定进行协商和处理。如果存在争议，建议寻求专业的法律咨询或劳动仲裁机构的帮助，以确保合法权益得到保护。请注意，以上仅为一般情况下的回答，具体情况可能因地区和合同条款而有所不同，建议在具体案件中咨询专业律师获取准确的法律意见。 结语 根据劳动法的规定，合同解除后的工资支付通常是合法的。根据合同解除的原因，如果是雇主方提前解除合同，雇主应支付员工相应的工资，包括未到期的工资、加班费等。如果是员工方主动解除合同，则可能需要根据合同约定或相关法律规定进行赔偿或支付。双方应根据合同和法律规定进行协商和处理，如有争议，建议寻求专业法律咨询或劳动仲裁机构帮助，以保护合法权益。具体情况可能因地区和合同条款而异，建议在具体案件中咨询律师获取准确的法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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