| 问题 | 我微信对老板说工资没有异议，我还能申请劳动仲裁吗 |
| 释义 | 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法适用于用人单位与劳动者之间发生的各类劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退与离职、工作时间与福利等问题，以及其他法律规定的劳动争议。 法律分析 可以的，只要有争议就可以投诉或者申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 如何在微信上与老板确认工资问题，并了解劳动仲裁的申请流程 在微信上与老板确认工资问题非常方便。首先，您可以私聊老板，表达您对工资没有异议的态度。您可以明确表示您愿意接受目前的工资待遇。然后，您可以询问老板关于劳动仲裁的申请流程。了解劳动仲裁的程序和要求非常重要，以便您在必要时采取行动。您可以向老板提出有关申请劳动仲裁的问题，例如何时适合提出申请、需要准备哪些文件等。确保在与老板沟通时保持礼貌和专业，以达到您想要的结果。如果需要进一步的法律建议，建议咨询专业的劳动法律师。 结语 在劳动争议中，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，只要涉及争议，您都有权利投诉或申请仲裁。在与雇主沟通时，可以通过微信私聊确认工资问题，并了解劳动仲裁的申请流程。保持礼貌和专业，若需要法律建议，建议咨询专业的劳动法律师。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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