| 释义 |
工作不满一个月辞职，未支付工资属违法。可向劳动监察部门举报要求支付工资和赔偿。可投诉劳动局或申请仲裁，要求支付工资。未签劳动合同可要求双倍工资。解雇时可要求经济补偿金。
法律分析
工作不满一个月辞职，也是要根据其具体劳动时间来支付工资的，如果不给工资，属于违法行为，可以向当地的劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单，缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金，
拓展延伸
雇主拖欠工资一个月是否构成劳动法违规？
根据劳动法的规定，雇主拖欠工资一个月是构成劳动法违规的。劳动法明确规定，雇主应当按时支付劳动者的工资，并且不得拖欠。如果雇主拖欠工资一个月，这违反了劳动法对工资支付的要求。劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资，并可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等途径维护自己的合法权益。同时，劳动法也对雇主拖欠工资的行为进行了处罚，雇主可能面临罚款、赔偿劳动者损失等后果。因此，雇主拖欠工资一个月构成劳动法违规，劳动者有权维护自己的合法权益。
结语
根据劳动法的规定，雇主拖欠工资一个月是违规行为。劳动者有权要求支付拖欠的工资，并通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。雇主可能面临罚款、赔偿劳动者损失等后果。劳动者应积极维权，向劳动监察部门举报，申请仲裁或要求支付双倍工资。请注意，各地执法力度可能不同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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