| 问题 | 劳动仲裁委员会的履行职责有哪些 |
| 释义 | 劳动仲裁委员会负责聘任解聘仲裁员、处理重大劳动争议案件、受理劳动争议以及监督仲裁活动。劳动争议仲裁委员会设有办事机构，负责日常工作。对仲裁裁决不服的当事人可在15天内向法院提起诉讼。未起诉或不履行仲裁裁决的一方，对方可申请法院强制执行。 法律分析 劳动仲裁委员会的履行职责具体如下： （一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员； （二）讨论重大或者疑难的劳动争议案件。 （三）受理劳动争议案件； （四）对仲裁活动进行监督。 劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。 当事人对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 拓展延伸 劳动仲裁委员会的权力和职责是什么？ 劳动仲裁委员会是一种负责解决劳动争议的机构，其权力和职责涵盖多个方面。首先，劳动仲裁委员会有权调解和裁决劳动争议，以维护劳动者和雇主的合法权益。其职责包括处理工资纠纷、雇佣合同违约、劳动条件争议等。其次，劳动仲裁委员会有权进行调查和收集相关证据，以确保公正和客观的判断。此外，劳动仲裁委员会还承担着宣传劳动法律法规、提供法律咨询和培训的职责，以加强劳动者和雇主的法律意识和法律素养。总之，劳动仲裁委员会的权力和职责旨在维护劳动关系的稳定和公平，促进劳动者和雇主的和谐发展。 结语 劳动仲裁委员会是一项重要的机构，其职责涵盖了聘任仲裁员、处理重大争议案件、受理劳动争议、监督仲裁活动等多个方面。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责日常工作的处理。当事人对仲裁裁决不满意时，可以在规定期限内向法院提起诉讼。同时，如果一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请法院进行强制执行。劳动仲裁委员会的职责旨在维护劳动关系的稳定和公平，促进劳动者和雇主的和谐发展。 法律依据 劳动争议调解仲裁法第十九条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责： (一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员; (二)受理劳动争议案件; (三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件; (四)对仲裁活动进行监督。 劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。 |
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