| 问题 | 劳动仲裁相关部门及职责 |
| 释义 | 劳动仲裁归劳动局管，其主要职责是处理劳动争议、鉴证劳动合同，并完成上级交办的其他任务。劳动者可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，如调解不成，可直接向人民法院提起诉讼。 法律分析 劳动仲裁需要找劳动局。 劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后一般会先组织双方调解，调解不成，劳动者可以跳过仲裁程序直接向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管，主要职责是： 1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意；指导街镇劳动争议调解工作； 4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证； 5、负责本区国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证； 6、完成上级交办的其他工作任务。 拓展延伸 劳动仲裁机构的设立及职能 劳动仲裁机构是由国家设立的专门机构，负责处理劳动纠纷和争议的解决。其设立旨在维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定。劳动仲裁机构的职能包括：受理劳动争议仲裁申请、进行调解、组织仲裁庭审理案件、裁决劳动争议等。它扮演着公正、中立的角色，通过仲裁来解决劳动争议，避免双方当事人走向法院诉讼，提高劳动争议解决的效率和速度。劳动仲裁机构的设立及职能对于维护劳动关系的稳定和促进社会和谐发展具有重要意义。 结语 劳动仲裁，维护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定。劳动仲裁机构是专门解决劳动纠纷的机构，受理申请、调解、庭审、裁决等。它的设立和职能对于提高争议解决效率、避免诉讼、促进社会和谐发展至关重要。劳动仲裁归劳动局管，职责包括处理争议、鉴证劳动合同、指导调解工作等。劳动仲裁，为劳动者提供公正、中立的解决渠道，助力劳动关系和谐稳定。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十八条国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 |
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