| 问题 | 2023劳动仲裁流程风险防控 |
| 释义 | 劳动仲裁流程风险防控：劳动争议仲裁申请书的递交和相关材料的提交是劳动仲裁的基本要求，包括个人信息、用人单位信息、仲裁请求、证据等。劳动争议的范围包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退辞职、工作时间休假、劳动报酬等方面。 法律分析 劳动仲裁流程风险防控 (一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括： 1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。 2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。 3、仲裁请求和所根据的事实、理由。 4、证据和证据来源、证人姓名和住所。 5、致送单位名称。 (二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料： 1、身份证复印件一份; 2、劳动关系相关证明;其它证明材料。 3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明; 4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的，提交代理人身份证复印件 相关知识： 用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 劳动仲裁程序的合规性与风险管理 劳动仲裁程序的合规性与风险管理是确保公正、有效解决劳动纠纷的关键。在2023年，劳动仲裁流程面临着不少风险，如程序合规性缺失、证据不足等。为了有效防控这些风险，雇主和雇员应遵守相关法律法规，确保程序的合规性。此外，建立健全的内部制度和流程，加强与律师的合作，进行合规性审核和风险评估，对可能出现的风险进行预防和控制。通过合规性的劳动仲裁程序和风险管理，可以保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定，促进社会和谐发展。 结语 劳动仲裁流程的风险防控是确保公正、有效解决劳动纠纷的关键。在2023年，劳动仲裁面临着诸多风险，如程序合规性缺失、证据不足等。为了有效防控这些风险，雇主和雇员应遵守相关法律法规，确保程序的合规性。同时，建立健全的内部制度和流程，加强与律师的合作，进行合规性审核和风险评估，对可能出现的风险进行预防和控制。通过合规性的劳动仲裁程序和风险管理，可以保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定，促进社会和谐发展。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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