| 释义 |
职工因公致九级伤残可享受伤残补助金，按九级伤残等级支付9个月本人工资。工伤医疗补助金及伤残就业补助金由工伤保险基金和用人单位一次性支付，具体标准按当地政府规定执行。
法律分析
职工因公致九级伤残的享受以下待遇：
1、伤残补助金，按九级伤残等级从工伤保险基金一次性支付9个月的本人工资；
2、工伤医疗补助金及伤残就业补助金，劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除劳动、聘用合同的，分别由工伤保险基金、用人单位一次性支付上述补助金，具体标准按照当地政府规定执行。
拓展延伸
九级伤残鉴定的法律程序和要求
九级伤残鉴定是根据相关法律规定进行的，其法律程序和要求需要严格遵守。首先，申请人需要提供详细的医疗证明和相关证据，包括伤残程度、病史等。接着，申请人需要向当地残疾人联合会或相关部门递交申请表格，并缴纳相应的费用。然后，由专业的医疗鉴定机构进行评估和鉴定，根据相关标准和指南进行评定。最后，鉴定结果将由相关部门进行审核和批准，并发放相应的伤残证书。申请人在整个过程中应积极配合，提供真实准确的信息和资料。同时，了解和遵守相关法律法规对顺利完成九级伤残鉴定至关重要。
结语
职工因公致九级伤残，将享受多项待遇。首先，工伤保险基金将一次性支付9个月的本人工资作为伤残补助金。此外，工伤医疗补助金和伤残就业补助金将由工伤保险基金和用人单位一次性支付，具体标准按照当地政府规定执行。九级伤残鉴定需要严格遵守法律程序和要求，申请人须提供详细医疗证明和相关证据，并向相关部门递交申请表格并缴纳费用。专业的医疗鉴定机构将进行评估和鉴定，最终由相关部门审核批准并发放伤残证书。了解和遵守相关法律法规对成功完成九级伤残鉴定至关重要。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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