| 问题 | 九级工伤解除劳动合同有什么赔偿标准2023 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条，七级至十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金的待遇。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 法律分析 九级工伤解除劳动合同有什么赔偿标准 劳动者造成9级伤残的，解除劳动合同时，劳动者可以获得一次性工伤医疗补助金、付一次性伤残就业补助金等的补偿，九级伤残为9个月的本人工资。 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 工伤九级医疗补助标准是多少？ 根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 根据以上法规，工伤九级医疗补助标准应为工伤职工治疗工伤期间的医疗费用、残疾赔偿金以及残疾辅助器具费等费用的50%。但是，具体的医疗补助标准应根据工伤职工的伤情、病情的不同以及医疗费用的不同而有所差异。因此，工伤九级医疗补助标准的数额应根据具体情况进行确定。 结语 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条，九级工伤解除劳动合同的赔偿标准为九个月的本人工资。同时，根据条例第三十七条，七级至十级伤残的工伤职工可以享受一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。 |
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