| 问题 | 雇佣关系外的第三人造成雇员人身损害的责任承担 |
| 释义 | 根据最高法院解释，雇员在遭受第三方人身损害时，可以选择向第三方或雇主提起诉讼要求赔偿。然而，由于这两者并非同一法律关系，雇员只能选择其中之一进行诉讼。在选择时，雇员应综合考虑赔偿能力和胜诉希望等因素。 法律分析 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款之规定：“雇佣关系外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人(即雇员)可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”因请求第三人赔偿与请求雇主赔偿并不是一个法律关系，所以，雇员只能选择其一向法院提起诉讼，这时，雇员应考虑谁更有赔偿能力以及诉谁更有希望胜诉等方面综合考虑。 拓展延伸 雇主在雇佣关系外的第三人造成雇员人身损害时的法律责任承担 在雇佣关系外，如果雇主的行为或疏忽导致第三人对雇员造成人身损害，法律上将追究雇主的责任。根据法律原则，雇主在保护雇员安全方面承担着重要责任。尽管第三人是雇佣关系外的，但雇主仍然有义务采取合理的预防措施来防止潜在危险。如果雇主未能履行这一义务，导致雇员受伤，雇主可能会被要求赔偿雇员的医疗费用、工资损失以及其他相关费用。因此，雇主应当谨慎行事，确保雇员的安全，并采取适当的保护措施来降低潜在风险。这样不仅有助于维护雇员权益，也有助于保护雇主免受法律纠纷的困扰。 结语 结论：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，在雇佣关系外，雇员在遭受第三人造成的人身损害时，可以选择向第三人或雇主提起诉讼。因此，雇员需要综合考虑赔偿能力和诉讼胜诉的可能性等因素，做出合适的选择。雇主在保护雇员安全方面承担重要责任，应采取合理预防措施降低潜在风险，以维护雇员权益并避免法律纠纷的困扰。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。 本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。 本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二条 赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院应当追加其他共同侵权人作为共同被告。赔偿权利人在诉讼中放弃对部分共同侵权人的诉讼请求的，其他共同侵权人对被放弃诉讼请求的被告应当承担的赔偿份额不承担连带责任。责任范围难以确定的，推定各共同侵权人承担同等责任。 人民法院应当将放弃诉讼请求的法律后果告知赔偿权利人，并将放弃诉讼请求的情况在法律文书中叙明。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二十四条本解释自2022年5月1日起施行。施行后发生的侵权行为引起的人身损害赔偿案件适用本解释。 本院以前发布的司法解释与本解释不一致的，以本解释为准。 本决定自2022年5月1日起施行。 |
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