| 问题 | 无劳动合同工资低于最低工资薪酬该如何维权 |
| 释义 | 首先可以与单位协商处理，如经催告，单位仍拒绝支付工资的，可以采取以下措施： 1、通过向当地劳动监察部门申诉、控告解决。 2、可以申请劳动仲裁。 3、有明确证据的，可以直接向法院申请支付令。 1、2种维权方式免费。 一、劳务派遣人员被用工单位强制加班 劳动者有休息休假的权利，可以不加班。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。 可以采取以下措施： 1、向劳动监察部门投诉、控告； 2、以劳动合同法第38条“未按劳动合同约定提供劳动条件”或“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”为由解除劳动合同； 3、申请劳动仲裁。 二、被开除工资不给该如何 用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 如果不及时支付工资，有两种方式可以要求支付工资： 1、劳动者可向当地劳动局劳动监察投诉，优点是方法简单。缺点是各地执法力度可能不大； 2、可向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。拖欠工资解除劳动关系的，还可以要求支付经济补偿。优点是除了工资，还可以主张经济补偿、双倍工资等。一般可以最终解决，缺点是申请劳动仲裁就是打劳动官司，手续多一点，需要专业人士的指导。 三、欠薪怎么办拖欠工资找哪个部门 从法律中的规定来看一般是到当地的劳动执法检查大队进行投诉，而也可以向法院申请支付令或者到当地劳动行政部门申请劳动者仲裁； 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。 由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。 【本文关联的相关法律依据】 根据《工资支付暂行规定》第18条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 |
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