| 问题 | 工资低于合同规定的怎么办？ |
| 释义 | 劳动合同工资低于实际工资，劳动者可以要求按合同标准实施或解除合同并申请补偿。用人单位未足额支付劳动报酬、违反法律规定、损害劳动者权益等情形，劳动者可以解除合同。劳动合同薪水约定不明确时，按照集体合同或同工同酬原则执行。单位无故克扣或拖欠工资，劳动者可以解除合同，并要求经济补偿。建议先与公司主管沟通解决，如无法解决可考虑司法途径。 法律分析 一、劳动合同上的工资比实际工资低怎么办? 1、可以要求按合同标准实施或者解除劳动合同，申请补偿。 2、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 上述内容参考第二条未足额支付劳动报酬，可以要求补足和赔偿，赔偿按工龄来，一年一个月，不足一年按半个月算。 二、订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理? 用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬，但有时不排除双方并未就薪水报酬做出具体约定，这时，该怎么办呢? 《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同规定的，实行同工同酬。” 该条规定的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。 三、单位无故克扣或拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同吗? 《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。 同时，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。 公司最起码应该按照劳动合同当中约定的工资的标准给职工发放，如果低于当初双方的约定，职工个人可以要求解除合同并且向公司申请索赔的。遇到这种情况建议职工还是先问清楚公司的有关主管人员，得不到妥善解决的话再走司法途径。 结语 合同中工资低于实际工资怎么办？根据劳动合同法，你可以要求按合同标准执行或解除合同并申请补偿。如果用人单位未按约定提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保费等，你也可以解除合同。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥冒险作业危及人身安全，你可以立即解除合同。此外，根据劳动合同法第二条，未足额支付劳动报酬可要求补足和赔偿，赔偿按工龄计算。对于薪水约定不明确的情况，劳动合同法规定实行同工同酬原则。如果单位无故克扣或拖欠工资，你可以解除合同并要求经济补偿，补偿标准按工作年限计算。建议先与公司主管沟通解决，若无法妥善处理，可考虑诉诸法律途径。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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