| 释义 |
工伤5级伤残赔偿标准：五级伤残补助金=本人工资×18个月，五级伤残津贴=本人工资×70%，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费，本单位因公出差伙食补助标准的70%。交通费、食宿费，本单位职工因公出差伙食补助标准。 康复治疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 辅助器具费，各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% ;
如果用人单位实在不肯赔偿的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。
【本文所涉及的法律依据】：：
《工伤保险条例》
第三十六条
 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
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