| 问题 | 员工被老板克扣工资，如何维权？ |
| 释义 | 员工工资克扣，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。解除劳动合同时，用人单位需一次性结清工资并支付经济补偿金。补偿标准按劳动年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过三倍平均工资的，补偿标准为三倍。法律依据《劳动合同法》第五十条。 法律分析 如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是以劳动者在本单位工作的年限为参考，每满一年支付一个月的工资向劳动者支付。如果是六个月以上且不满一年的，按一年计算；如果是不满六个月的，用人单位需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。老板主动辞退员工工资怎么结用人单位应当在劳动合同解除时一次性结清工资。并应该向劳动者支付赔偿金。我国法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十条;【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 结语 员工在面临工资被无缘由克扣的情况下，有多种途径维护自身权益。他们可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。如果用人单位单方面解除劳动合同并克扣工资，还需要支付经济补偿金给劳动者。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。用人单位在解除劳动合同时应当一次性结清工资，并支付赔偿金。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相应证明，并及时办理相关手续。已解除或终止的劳动合同文本应至少保存二年备查。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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