| 问题 | 老板违规扣工资，如何维权？ |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者投诉的途径，包括向劳动行政部门举报、申请仲裁和起诉法院。在仲裁或诉讼过程中，劳动者有权要求全额支付工资报酬，并加发经济补偿金。劳动法还明确规定，用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资，应当依法支付法定休假日和婚丧假期间的工资。 法律分析 根据《中华人民共和国劳动法》可以通过以下方法投诉： 1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）； 2、也可以直接申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉； 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 拓展延伸 维权追讨违规扣工资的有效方法 维权追讨违规扣工资的有效方法可以通过以下途径实施：首先，收集相关证据，包括工资条、劳动合同、工作记录等，以证明违规扣工资的事实。其次，与雇主进行沟通，书面或口头提出合理的维权要求，并寻求解决方案。如果雇主拒绝配合或不予理睬，可以向劳动监察部门或工会投诉举报，请求他们介入调解或进行调查。同时，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权途径和法律程序，并根据实际情况决定是否提起劳动仲裁或民事诉讼。维权过程中要坚持原则，保护自己的权益，同时保持合法合规的方式进行，以确保最终能够获得公正的赔偿和补偿。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者可以通过多种方式投诉。可向劳动行政部门举报，也可直接申请仲裁。对仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉。在仲裁或诉讼过程中，可要求除全额支付工资外，还可获得相当于工资报酬25%的经济补偿金。维权追讨违规扣工资的方法包括收集证据、与雇主沟通、向劳动监察部门或工会投诉、咨询律师并决定是否提起仲裁或诉讼。维权过程中要坚持原则、保护权益，以确保公正赔偿和补偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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