释义 |
法律分析:如果员工受了工伤,那么用人单位需要为此负责,不仅要进行工伤鉴定,还要确定工伤伤残程度。而且即使员工受工伤无法工作,工资也要正常发放。我国相关法律规定,员工在工作时,遭受事故伤害需要接受治疗的。在停工留薪期间,工资和福利待遇由原单位发放,且不变。值得注意的是,员工的工资和受伤前的标准是一致不变的。 法律依据:《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。故工伤期间,职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。 |