| 问题 | 试用期未转正被辞退有补偿吗 |
| 释义 | 根据劳动法规定，如果在试用期内未签订劳动合同且用人单位能证明劳动者不符合录用条件，则辞退时无需支付辞退补偿金。然而，劳动者仍有权主张双倍工资补偿。另外，如果用人单位超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则用人单位应每月支付劳动者二倍的工资。 法律分析 1.在试用期没有签订劳动合同的，如果用人单位证明劳动者不符合录用条件的，辞退时没有辞退补偿，但劳动者可以主张双倍工资补偿。 2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 试用期解雇：是否存在补偿金？ 试用期解雇时，是否存在补偿金取决于具体的法律规定和合同约定。在某些国家或地区的劳动法中，如果试用期内员工被解雇，雇主可能需要支付一定的补偿金。然而，在其他地方，试用期解雇可能不需要支付补偿金。此外，是否签订了正式的劳动合同也会对补偿金产生影响。因此，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以了解您所在地区的具体规定，并核实是否有权获得补偿金。请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区和个人情况而异。 结语 根据您提供的信息，试用期解雇时是否存在补偿金取决于具体的法律规定和合同约定。在某些地区，试用期内员工被解雇可能需要支付补偿金。然而，在其他地方，试用期解雇可能不需要支付补偿金。是否签订了正式的劳动合同也会对补偿金产生影响。建议您咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以了解您所在地区的具体规定，并核实是否有权获得补偿金。请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区和个人情况而异。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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