| 释义 |
工地八级伤残赔偿标准：一次性伤残补助金从工伤保险基金按照伤残等级进行支付，法律规定八级伤残为十一个月的本人工资；如果是劳动合同到期，或者是工人本人提出解除劳动合同的，赔偿标准为由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿金额由当地人民政府根据实际情况而定。
1、工伤八级的赔偿标准是：一次性工伤医疗补助金为20个月上一年度当地员工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月当地上一年度员工月平均工资。
2、八级工伤的补偿标准如下：一次性工伤医疗补助金为20个月上一年度当地员工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月当地上一年度员工月平均工资。工伤赔偿项目有哪些
1、医疗费：要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、住院伙食补助费：标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。
3、交通费、食宿费：标准：本单位员工因公出差伙食补助标准。
4、康复治疗费：标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
5、辅助器具费：标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
6、停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。 
拓展资料：工伤等级怎么划分？
工伤认定等级有一到十十个级别，最重的为一级，最轻的为十级。对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。
【法律依据】：：《工伤保险条例》 第三十七条 员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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