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问题	「法律常识一点通」工伤纠纷全流程
释义	劳动者在工作时间、工作地点、因工作原因受到的伤害，能够认定为工伤。为了保护劳动者的合法权益，国家设立了工伤保险基金。但是，有些公司为了少些用工成本，并没有为劳动者缴纳工伤保险，这种情况下，公司就没有动力为劳动者办理工伤认定、支付工伤待遇的动力。     一般来说，工伤案件如果要通过诉讼解决的话，诉讼周期还是很长很长的。这期间可能包含若干个民事诉讼及行政诉讼，我们以公司完全不配合为例，来捋一下可能涉及到的全部流程。     首先是工伤认定的流程。工伤认定有两个启动方式，一个是公司主动到人社部门为职工办理工伤认定事宜，这需要在工伤发生后1个月内启动；另一个是公司不配合认定工伤，劳动者自己提出工伤认定事宜，这个的期限是工伤发生之日起1年，劳动者一定要把握好，千万别超过期限。     有的时候，未缴纳工伤保险的劳动者个人提起工伤认定，用人单位不承认双方存在劳动关系，这种情况下，工伤认定部门可能会先中止认定程序，要求劳动者先到劳动仲裁、法院提起认定劳动关系的仲裁、诉讼。这个认定劳动关系的程序，可能要经过劳动仲裁程序、一审程序及二审程序才能拿到确认劳动关系的生效判决书。劳动者拿着这份判决再去找工伤认定部门恢复工伤认定程序。     符合工伤认定条件的，人社部门会出具工伤认定决定书。如果单位不想配合的话，工伤认定决定书下来后，公司可以以人社局为被告提起行政诉讼，要求撤销人社局的工伤认定，如果一审不服，公司还可以去打二审。这个工伤纠纷行政诉讼的流程如果完整走完的话，时间很长。     接下来是劳动能力鉴定程序。假设工伤认定流程走完了，还需要进行劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定后，当地劳动能力鉴定委员会会在一定期限内出劳动能力鉴定结论，这个期限一般在60-90天。如果公司对劳动能力鉴定结论还有异议的话，还可以向省一级的劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。省一级的结论才算是最终结论，当然了，如果公司没有异议，市一级的结论就生效了。     最后才到主张工伤待遇的流程。在有了有效的劳动能力鉴定结论后，受工伤人员才可以主张工伤待遇，如果公司继续拖的话，你还得从仲裁程序开始，然后经过一审、二审，获得生效判决后，如果公司不主动履行，你还得继续申请法院强制执行，至于什么时候能执行回款，需要看公司的履行能力了。     所以呢，工伤案件的流程还是比较复杂的，建议委托律师为好。当然了，这个全流程是假设公司完全不配合，涉及到的所有可能流程，实际纠纷中可能并没有这么复杂。而且现在用人单位一般也都认识到了工伤保险的益处，也都开始主动为劳动者缴纳工伤保险了，在工伤待遇大部分由社保基金支付的情况下，公司也乐于配合劳动者认定工伤。
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