| 问题 | 我的劳动合同上面的工资是2280元，但是实际发放的工资是1860元，这样合法吗样合法吗？ |
| 释义 | 合同工资与实际工资不一致不违法，但公司克扣工资是违法的。劳动者可向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。若工资数额变动，劳动者应与用人单位变更或重新签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九、三十和三十五条规定，用人单位和劳动者应履行合同约定的义务，及时足额支付劳动报酬，变更合同需书面形式。 法律分析 如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的，不违法；如果是公司克扣员工工资的，违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果原先约定的工资数额有变动的，劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新签订合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 劳动合同中工资与实际发放工资不符，是否构成违法？ 根据劳动法规定，雇主应当按照劳动合同约定按时足额支付工资。如果劳动合同中约定的工资与实际发放的工资不符，这可能构成违法行为。劳动者有权要求雇主按照合同约定支付工资，并可以通过劳动争议解决途径寻求维权。如果雇主拒绝支付约定工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、劳动法院等途径解决争议。劳动者在维权过程中应保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便证明实际发放工资与合同约定存在差异。重要的是，维护自身权益，确保合法权益得到保障。 结语 根据劳动法规定，雇主应当按时足额支付工资。如若合同工资与实际工资不一致，劳动者有权要求雇主支付约定工资，并可通过劳动争议解决途径维权。若雇主拒绝支付约定工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、劳动法院等途径解决争议。维权过程中，保留相关证据十分重要，如劳动合同、工资条等，以证明实际工资与合同约定存在差异。确保自身权益得到法律保障是至关重要的。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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