| 问题 | 工地劳资纠纷的起诉流程是怎么样的？ |
| 释义 | 起诉劳务派遣公司需要到公司所在地人民法院立案庭提起诉讼递交起诉状并提出副本；法院受理立案后会将起诉状副本发送给劳务派遣公司当事人只需等待法院下达开庭通知即可。对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理。 劳资纠纷应急预案是如何规定的 首先企业应当主动、全面地核查问题包括全面统计可能涉及劳资纠纷的员工梳理员工的请求判断员工的请求是否合理合法企业是否可以独自处理如企业独自处理需要支付多少成本等等。其次发现问题并汇总后应当及时上报公司管理层由管理层决定处理方案待处理方案形成后公司内部应当成立专门部门负责方案执行。待方案形成后公司应当积极与劳动者沟通协商争取在劳资纠纷群体性事件爆发前将事情处理好。最后企业在做这些事情的同时应当同时向劳动部门反应此事争取劳动部门尽早介入在政府介入下解决问题。 劳资纠纷怎么处理 作为劳动者在面临劳资纠纷时应当做到：首先劳动者在劳资纠纷当中应当保持理性坚持以法律途径维护自身权益不可诉诸于非法手段；其次劳动者应当积极主动地搜集证据尤其注意搜集劳动关系存在的证据及工资发放的证据劳动关系存在的证据包括劳动合同、社保缴费清单、员工花名册、工作证、考勤记录表等等；工资发放的证据包括银行流水、工资发放表、工资条等等；最后搜集完这些证据后劳动者可以向劳动部门反应此事寻求劳动部门的帮助；如未能解决问题可以提起劳动仲裁。 劳资纠纷如何解决 一、和解发生劳动争议劳动者可以与用人单位协商也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议。劳动争议在仲裁或诉讼过程中劳动者与用人单位也可以自行和解达成和解协议。协议达成的可以撤回仲裁申请或诉讼。二、调解劳动争议调解可分为以下几个阶段的调解：(一)劳动争议发生后的调解(二)劳动争议仲裁过程中的调解(三)劳动争议诉讼过程中的调解三、仲裁不愿调解、十五日内未达成调解协议的或者一方当事人达成调解协议后在协议约定期限内不履行的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、诉讼。 劳资纠纷解决途径 劳资纠纷解决途径具体如下：一、和解发生劳动争议劳动者可以与用人单位协商也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议。劳动争议在仲裁或诉讼过程中劳动者与用人单位也可以自行和解达成和解协议。协议达成的可以撤回仲裁申请或诉讼。二、调解劳动争议调解可分为以下几个阶段的调解：(一)劳动争议发生后的调解发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的可以向调解组织申请调解。(二)劳动争议仲裁过程中的调解仲裁庭在作出裁决前由仲裁庭或仲裁员主持对劳动争议案件先行调解。调解达成协议的应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名加盖劳动争议仲裁委员会印章送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后发生法律效力。(三)劳动争议诉讼过程中的调解劳动争议诉诸诉讼的人民法院审判人员可以依自愿、合法原则进行庭前调解、当庭调解、庭后调解。调解达成协议的人民法院应当制作调解书调解书由审判人员、书记员署名加盖人民法院印章送达双方当事人。经双方当事人签收后即具有法律效力；调解不成的应当及时判决。三、仲裁不愿调解、十五日内未达成调解协议的或者一方当事人达成调解协议后在协议约定期限内不履行的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、诉讼诉讼程序时处理劳动争议的最后一道程序。 劳资纠纷应该怎么处理 发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的除法律另有规定的外可以向人民法院提起诉讼。 该内容由 马丽群律师 和 律说律答 共创回答 |
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