| 释义 |
法律分析：根据相关法律规定，企业应对工伤员工进行治疗，不得拖延或者不作为。如果因企业的疏忽或者不当行为导致工伤员工无法得到适当的治疗，员工可以通过提起诉讼或者其他合法途径维护自己的合法权益。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十一条：“用人单位应当落实预防职业危害和保障劳动者健康的措施，防止和减少职业病和工伤事故的发生。”
2.《中华人民共和国劳动保障法》第四十九条：“用人单位在生产经营活动中违反有关劳动安全卫生的规定，造成劳动者受到伤害的，应当承担赔偿责任。”
3.《中华人民共和国公司法》第九十条：“公司因管理不善，致使有限责任股东遭受损失的，应当赔偿股东的损失。”
4.《中华人民共和国刑法》第二百五十三条：“单位不履行安全生产管理职责，发生重大事故，造成严重后果的，对直接责任人员，依照本法有关规定追究刑事责任；对单位判处罚金，并可以责令停产整顿或者关闭。”
综上所述，如果企业未能治疗工伤员工，员工可以通过法律手段来维权和寻求赔偿。企业应当落实职业安全卫生义务，确保员工的权益得到保障。
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