| 问题 | 劳动争议诉讼时效二年吗,有没有相关的法律规定 |
| 释义 | 劳动争议的诉讼时效不是二年，而是适用仲裁时效。仲裁时效一般为一年，从知晓或应当知晓权利侵害之日起算。对仲裁结果不满意的，可以在收到仲裁裁决书后的十五日内起诉。 法律分析 劳动争议的诉讼时效不是二年。劳动争议一般都是适用仲裁时效，而不是诉讼时效。仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服的，才可以起诉，起诉的时间是收到仲裁裁决书之日起的十五日内。 拓展延伸 劳动争议诉讼时效：了解二年的限制及相关法律规定 劳动争议诉讼时效是指在劳动争议发生后，提起诉讼的时间限制。根据相关法律规定，一般劳动争议诉讼时效为二年。这意味着自劳动争议发生之日起，当事人必须在两年内向劳动争议解决机构或法院提起诉讼。然而，需要注意的是，不同地区和特殊情况下，劳动争议诉讼时效可能会有所不同。因此，建议您在具体情况下咨询当地劳动法律专业人士，以了解适用于您的具体情况的时效限制及法律规定。及时了解并遵守劳动争议诉讼时效是保护自身权益的重要一步。 结语 劳动争议的诉讼时效并非二年，而是一年。根据仲裁时效规定，劳动争议一般适用于仲裁时效，而非诉讼时效。仲裁时效从当事人知晓或应当知晓其权益被侵害之日起计算，通常为一年。只有对仲裁结果不满意的当事人才能在收到仲裁裁决书后的十五日内提起诉讼。需要注意的是，劳动争议诉讼时效可能因地区和特殊情况而有所不同。建议您咨询当地劳动法律专业人士，了解适用于您情况的时效限制和法律规定，及时保护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 |
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