| 问题 | 想知道劳动争议的有效期是多长 |
| 释义 | 劳动争议申请仲裁时效一年内有效，否则无效（除非不可抗力或其他正当理由）。根据劳动合同法，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应在一个月内订立。用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。 法律分析 一、是否还在有效期，要看当事人和用人单位发生劳动争议的时间有没有超过1年，如果还在一年内，那么有效，否则无效（除非能证明是不可或者有其他正当理由）。 1、按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 2、除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 拓展延伸 劳动争议解决的程序和期限是什么？ 劳动争议解决的程序和期限是根据不同国家和地区的法律规定而有所差异。通常情况下，劳动争议的解决程序包括以下几个步骤：首先，双方可以尝试通过协商和谈判解决争议。如果协商失败，可以选择提交给劳动争议调解机构进行调解。如果调解无果，双方可以将争议提交给劳动争议仲裁机构进行仲裁。仲裁结果通常是最终的，但在某些情况下，双方还可以向法院提起诉讼。至于期限方面，不同国家和地区有不同规定，一般从提出申请到最终解决可能需要几个月甚至更长的时间。因此，劳动争议解决的程序和期限应根据具体情况和所在地的法律规定来确定。 结语 劳动争议解决的有效期取决于当事人和用人单位发生争议的时间是否超过一年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。除非存在不可抗力或其他正当理由，否则超过法定时效的申请将不予受理。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动争议解决的具体程序和期限因国家和地区法律规定而异。双方可通过协商、调解、仲裁等方式解决争议，并需根据具体情况和法律规定确定相应期限。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 |
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