| 问题 | 员工主动辞职可以要求单位补偿吗 |
| 释义 | 法律分析：劳动者解除合同，除依照《劳动合同法》第38条缘由解除合同外，不予赔偿。38条规定为： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(比如在矿山工作不发给工作服和安全帽的) 2、未及时足额支付劳动报酬的;(比如两三个月都不发工资的) 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(比如单位的规章规定迟到一分钟罚款100元，迟到两分钟罚款200元，以此类推等等) 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(二十六条内容：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。) 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。(不需事先告知用人单位，并且可以向用人单位主张经济补偿金) 7、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 |
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