| 问题 | 劳动仲裁各个阶段解析 |
| 释义 | 劳动仲裁分为三个阶段：立案、庭审和裁决。当事人申请仲裁时，需递交仲裁协议、申请书及副本。仲裁委员会在规定时间内受理并开庭审理，双方当事人应出庭参加。最后，仲裁委员会依法作出裁决。 法律分析 劳动仲裁三个阶段： 1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本； 2、庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审； 3、仲裁委依法作出裁决。 拓展延伸 劳动仲裁程序的流程与要点 劳动仲裁程序的流程与要点涉及以下几个方面。首先，劳动仲裁程序通常包括申请、受理、调解、开庭、裁决和执行等阶段。申请人需向劳动仲裁委员会递交申请书，并提供相关证据。一旦受理，仲裁委员会将组织双方进行调解，协商解决争议。如果调解失败，将进行开庭审理，双方可以提供证据、辩论观点。最后，仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，并监督执行。要点包括合理的申请书、充分的证据、积极参与调解、准备充分的辩护材料、遵守程序规定等。劳动仲裁程序的顺利进行有助于解决劳动争议，维护劳动者权益，促进和谐劳动关系的发展。 结语 劳动仲裁程序分为三个阶段：立案、庭审和裁决。申请人需向仲裁委员会递交申请书和相关证据，经受理后进行调解，如调解失败则进行开庭审理，最终仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。劳动仲裁程序的要点包括合理的申请书、充分的证据、积极参与调解、准备充分的辩护材料、遵守程序规定等。顺利进行的劳动仲裁程序有助于解决劳动争议，维护劳动者权益，促进和谐劳动关系的发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。