| 问题 | 服务员辞职工资是不是当天结清? |
| 释义 | 本文介绍了公司发放工资的规定,其中强调员工必须在合同约定的时间内领取工资,否则将面临劳动争议仲裁委员会的处理。同时,用人单位在解除劳动关系时必须一次性付清劳动者的工资,否则劳动者可以投诉劳动监察大队,要求加付赔偿金。投诉时需要提供本人身份证复印件、相关拖欠工资的证据以及劳动仲裁申请书和证据清单。 法律分析 公司会在员工签合同后，按照合同约定的时间发放工资。 2、没有劳动合同，那么最后在离职当天结清工资，不然，反映到劳动争议仲裁委员会处理。 解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份)，证据材料主要有劳动合同，工资银行账单;身份证复印件(1份)。 拓展延伸 解除劳动关系时如何付清工资？ 在解除劳动关系时，付清工资是非常重要的一环。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按劳动合同约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼。 在实际操作中，用人单位应当在解除劳动关系前15日内，将拖欠的工资全部支付给劳动者。如果用人单位拖欠工资超过1个月，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拖欠工资超过3个月，劳动者可以向当地人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资。 综上所述，用人单位在解除劳动关系时应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资。 结语 用人单位应按照合同约定时间发放工资，否则将面临劳动争议。劳动者在离职前有权要求用人单位一次性付清工资，否则可向劳动监察大队投诉。投诉时应提供相关证据，如劳动合同、工资银行账单、身份证复印件等。劳动仲裁和诉讼是解决劳动争议的途径。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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