| 问题 | 实习时以操作失误为理由被公司扣除了工资，合法吗？ |
| 释义 | 按规定，劳动者工作失误，给公司造成重大损失的，需要扣除工资补偿的话，绝对要符合当前法律规定。而实习人员不是法律意义上的劳动者，但是实习时因操作失误被公司扣除了工资，那么，这时候得确定实习所在的公司是否有相应的权利。 事实上，实习人员跟普通劳动者一致，给公司造成重大损失的，扣除工资补偿时要符合当前法律规定。 具体地，劳动者有下列情况之一的，公司可以扣除劳动者工资： 1、公司代扣代缴的个人所得税； 2、公司代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 并且，因劳动者本人原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 所以，根据以上规定，如果在实习时以操作失误为由，实习公司即扣除实习人员工资不合法。 当然，如果确实造成了重大损失的，公司要举证说明，并提供相应的证据证明，那么实习生需要承担赔偿责任，一般是从其工资里按比例扣除。 最后，其实实习人员工作时操作失误，有些不正规的公司可能会判定为严重损失，如果实习人员发现有严重不合理的地方的，可以及时采取措施维权。并且公司主张扣除的工资较多，双方对此争议较大的，建议可以在必要时找个专业律师介入处理。 一、辞急工公司有权扣工资吗 辞急工公司无权扣工资，劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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