| 问题 | 2023病假期内解除合同有赔偿吗 |
| 释义 | 法律分析：一、2023病假期内解除合同有赔偿吗 1、病假期满解除劳动合同，依据我国劳动法规定，伤病职工病假期满仍旧不能工作，用人单位应当提前一个月通知伤病患者，并额外支付一个月工资作为补偿，可以解除劳动合同，单位解除合同赔偿标准，按照满一年支付一个月工资，满6个月，支付半年工资，不满半年，按照半年计算。 二、职工病假工资支付标准是多少 职工病假工资支付标准是： 1.有约定的：按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定 2.没有约定的：职工患病或非因工负伤治疗期间，在医疗期内由单位支付其病假工资，有约定的按约定，无任何约定的，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 三、员工全年请病假几天不享受年假 员工全年请病假2个月以上的不享受年休假。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。具体情况如下： 1.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 2.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3.工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4.工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 5.工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 四、因疫情未能按时返岗的职工如何发工资 因为疫情未能按时返岗的职工，在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的时期内，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。 对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。