| 问题 | 无固定期限合同员工能否被解雇？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第三十九条规定，雇主有权解除劳动合同，如果雇员在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反公司规章制度，严重失职、营私舞弊并给公司造成重大损害，与其他雇主同时建立劳动关系且对公司工作任务造成严重影响且拒不改正，或者因违反劳动法第二十六条第一款第一项规定导致劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任。因此，无期限合同工存在被辞退的可能性。 法律分析 无期限合同工可以辞退。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 无期限合同工的解雇权益及法律保护 无期限合同工是指双方约定没有明确终止日期的劳动合同，其解雇权益与法律保护是雇主与员工双方共同关注的问题。根据劳动法规定，雇主解雇无期限合同工需符合合法解雇的条件，如经济性裁员、员工严重违反劳动纪律等。同时，无期限合同工享有法律保护，包括合同解除补偿、社会保险、工资支付等权益。一旦解雇违法，无期限合同工可通过劳动仲裁或法院起诉维护自身权益。因此，雇主在解雇无期限合同工时应遵守法律规定，而无期限合同工也应了解自身权益并及时维护。 结语 无期限合同工在解雇时需遵守法律规定，雇主必须符合合法解雇的条件，如经济性裁员、员工严重违纪等。同时，无期限合同工享有法律保护，包括合同解除补偿、社会保险、工资支付等权益。解雇违法时，无期限合同工可通过劳动仲裁或法院维护自身权益。因此，雇主应合法解雇，无期限合同工应了解自身权益并及时维护。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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