| 问题 | 无固定期限劳动合同的员工公司可以开除吗，无固定期限劳动合同解除条件是什么 |
| 释义 | 本文重点阐述了无固定期限劳动合同的员工在哪些情况下会被开除以及解除条件。开除条件包括试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等；解除条件包括用人单位和劳动者协商一致、劳动者或用人单位存在劳动合同法规定可以解除合同的过错等。工作满十年可以签订无固定期限劳动合同。 法律分析 无固定期限劳动合同的员工公司可以开除但要满足严重违反用人单位规章制度等情形，严重失职给用人单位造成重大损害等，无固定期限劳动合同解除条件是用人单位与劳动者协商一致，用人单位存在生产经营重大困难等。 一、无固定期限劳动合同的员工公司可以开除吗 无固定期限劳动合同的员工公司可以开除，但是要符合下列条件： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5.因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6.被依法追究刑事责任的。 二、无固定期限劳动合同解除条件是什么 无固定期限劳动合同的解除条件包括： 1.用人单位和劳动者协商一致； 2.劳动者或者用人单位存在劳动合同法规定可以解除合同的过错； 3.用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。 三、多长时间签订无固定期限劳动合同 工作满十年可以签订无固定期限劳动合同。一般在用人单位连续工作满十年，劳动者便可要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的; （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 结语 无固定期限劳动合同的员工公司可以开除，但需满足一定条件。无固定期限劳动合同的解除条件包括用人单位和劳动者协商一致、劳动者存在劳动合同法规定可以解除合同的过错、用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。工作满十年可以签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者可以订立无固定期限劳动合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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