| 释义 |
法律主观：
一般发生工伤，没做到 工伤认定 的话， 申请劳动仲裁 是没有法律依据要求赔偿的。 2、 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议 ，适用本法： （一）因 确认劳动关系 发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议； （三）因除名、辞退和 辞职 、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、 社会保险 、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤 医疗费 、经济补偿或者 赔偿金 等发生的争议； （六）法律、 法规 规定的其他劳动争议。 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书 应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三） 证据 和证据来源、 证人 姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由 劳动争议仲裁 委员会记入笔录，并告知对方当事人
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
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