| 释义 |
法律分析：十六周岁不算童工。
使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元。使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元。父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300-600元。为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600-1200元。
根据相关法律规定，凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚，用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
劳动法对未成年劳动者的特殊保护有：
1、上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训；
2、禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动；
3、提供适合未成年工身体发育的生产工具等；
4、定期进行健康检查。用人单位应按规定在下列时间对未成年工定期进行健康检察：
（1）安排工作岗位之前；
（2）工作满1年；
（3）年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
|