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问题	女职工领取生育津贴的正确方式？
释义	女职工在产假期间可以享受哪些福利待遇，是很多女职工关心的问题。在实际用工过程中，用人单位往往只发放社保支付给女员工的生育津贴，用人单位的这种做法是违反法律规定的。《女职工劳动保护特别规定》女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《市政府关于印发<苏州市职工生育保险管理办法>的通知》(苏府规字〔2015〕2号)规定，女职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。     所以女职工产假期间的生育津贴是以女职工产假前的平均工资标准计算，如果用人单位支付的生育津贴低于女职工产假前的工资标准，女职工可以要求用人单位补足。
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