问题 | 劳动争议案件中常见问题之我见 |
释义 | 随着国家法治进程的不断推进和完备,越来越多的劳动者拿起法律武器开启自己的维权之路。针对当前接触的各类劳动争议案件,浅谈代理实务中一些常见问题及应对策略。 &确定员工入职时间的问题 《劳动合同法》第7条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第19条规定:试用期包含在劳动合同期限内。实务中,处于弱势群体的员工一方往往忽略实际用工这个关键时间节点,拿不出确凿的证据来证明入职的准确时间。从而导致庭审中,被用工单位以缴纳社保时间确定为入职时间带偏了节奏,最终白白浪费掉员工从用工开始至缴纳社保之日,这段间隔期间内可以主张的加班费、年休假工资、经济补偿金等属于自己的合法权益。 &应对策略 新(老)入职员工切记拍照或复印载有入职时间的招聘登记表、入职报名表、首次签订劳动合同时间、考勤记录、职工工资发放花名册、银行卡代发工资流水;用工单位发放的“工作证”、“门禁卡”等(以发证日期为准),以此固定证据,达到实现仲裁、诉讼目的之必需。 做温暖有底线的法律人,欣征会一直守候在您身边,帮您学法、普法、用法,用法律武器为您排忧解难! |
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