| 释义 |
法律主观：
其一，如果用人单位在此情况下要与你方 解除劳动合同 ，那么你方可以向用人单位要求 经济补偿金 （经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）其二，建议你方可以进行工伤认定，如果属于工伤，那么你方可以向用人单位要求工伤赔偿。 工伤赔偿项目 有医疗费，护理费，交通费， 一次性伤残 就业补助金 ， 一次性工伤医疗补助金 等。其三，如果双方协商不成，那么你方可以保留多方面的证据向法院提起诉讼。
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