| 问题 | 工伤8级伤残的赔偿标准是多少？ |
| 释义 | 工伤保险条例规定，七至十级工伤残疾职工享受一次性伤残补助金，标准为：七级13个月工资，八级11个月工资，九级9个月工资，十级7个月工资。同时，工伤保险基金支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。 法律分析 八级伤残为11个月的本人工资 《工伤保险条例(2010修订)》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 工伤事故中8级伤残如何确定赔偿金额？ 工伤事故中，对于8级伤残的赔偿金额的确定，主要依据是《工伤保险条例》和相关法律法规。根据规定，赔偿金额的计算包括基本赔偿金、伤残津贴和一次性伤残补助金。基本赔偿金是根据工伤程度和工资标准来确定的，而伤残津贴是按照伤残程度和失能程度来计算的。一次性伤残补助金则是根据工伤程度和当地最低工资标准来确定的。具体的计算公式和标准可以在相关法规中找到。如果您需要进一步了解具体的赔偿金额计算方式，建议咨询专业的律师或工伤保险机构，以确保您获得准确的信息和指导。 结语 根据《工伤保险条例(2010修订)》，对于八级伤残，赔偿标准为11个月的本人工资。赔偿金额的计算涉及基本赔偿金、伤残津贴和一次性伤残补助金。具体的计算公式和标准可在相关法规中找到。如需了解更多，请咨询专业律师或工伤保险机构，以确保获得准确的信息和指导。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 |
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