| 问题 | 九级工伤赔偿标准怎么计算 |
| 释义 | 九级工伤赔偿标准： 1、残疾赔偿金＝省级统计局2月发表的上年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入（一审法庭辩论结束时）＊20（60岁以上，年龄每增加1岁减少1年，75岁以上按5年计算）＊残疾等级％ 2、误工费根据受害者的误工时间和收入状况确定（有固定收入，按实际减少的收入计算）。无固定收入＝近三年的平均收入。无法证明最近3年的平均收入，根据受诉法院所在地相同或相近行业上年度员工的平均工资计算 3、护理费用根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限计算（计算到受害者恢复自立能力之日为止） 4、医疗费用根据医疗机构发行的医疗费用、住院费用等收入证明书，根据病历和诊断证明书等相关证据确定（一审辩论结束前实际发生的金额） 5、交通费用根据受害者及其必要的护理人员进行医疗和转院治疗的实际发生费用计算） 6、营养费用根据受害者的残疾状况和受害者的7级居民居民居民居民居民居住费用的平均计算被赡养人无劳动能力有无其他生活来源的，计算20年。60岁以上的人，年龄每增加1岁，减少1年。75岁以上，5年计算） 8、残疾辅助设备费用普通适用设备的合理费用 9、葬礼费用在法院所在地上一年度员工的月平均工资标准＊610．鉴定费用根据合格鉴定机构发行的费用收据确定赔偿义务人员要求定期支付残疾赔偿金。被抚养人的生活费、残疾辅助设备费用的，必须提供相应的保证。但是，一审讨论结束前发生的费用、死亡赔偿金和精神损害赔偿金，必须一次性支付。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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