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问题 请假扣三天工资合法吗
释义
    请假扣三天工资不合法,公司的做法违反我国的劳动合同法。
    1、用人单位不得无故克扣员工工资。
    2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。
    3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。
    4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。
    旷工一天扣三天工资是不合法的,只扣除当天的劳动报酬是合理的。一般对于劳动者的矿工行为,可以通过行政处罚等方式进行处罚,对员工进行处罚,或者以影响绩效的方式来减少绩效工资,也可以扣除员工的奖金。
    终上所述,无论是哪种情况的请假,用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假3天扣双倍工资的是个违法行为。
    法律依据:
    《工资支付暂行规定》
    第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    
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更新时间:2024/12/25 17:47:54