| 问题 | 公司被收购，员工权益如何保障？ |
| 释义 | 如果公司卖掉后新公司继续履行原合同，则无需经济补偿。但如果新公司要求重签劳动合同，原公司应根据劳动者服务年限支付相应经济补偿(一年一个月工资，不满六个月半个月工资)。 法律分析 1、如果公司卖掉后新公司继续履行原合同，则没有经济补偿。 2、如果新公司要求重行签订劳动合同，则原公司应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿(一年一个月工资，不满六个月半个月工资)。 拓展延伸 公司被收购后如何保障员工权益 公司被收购后，为了保障员工的权益，需要采取一系列措施。首先，新的所有者应该尊重现有员工的合同和权益，不得随意解雇员工或减少其福利待遇。其次，应与员工进行沟通和协商，确保他们对收购后的变化有清晰的了解，并解答他们可能有的疑虑和问题。此外，新的所有者还应提供培训和转岗机会，帮助员工适应新的工作环境和职责。最后，建立一个健全的员工投诉和申诉机制，确保员工有渠道反映问题并得到公正处理。通过这些措施，可以最大程度地保护员工的权益，确保他们在公司被收购后能够继续获得合理的待遇和发展机会。 结语 在公司被收购后，保障员工权益至关重要。新的所有者应尊重员工合同和权益，不得随意解雇员工或减少福利。与员工沟通和协商，提供培训和转岗机会，帮助他们适应新环境。建立员工投诉机制，确保问题得到公正处理。最大程度保护员工权益，确保他们获得合理待遇和发展机会。 法律依据 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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