| 问题 | 签了劳动合同不去上班如何处理 |
| 释义 | 签了劳动合同不去上班，应提前通知单位解除合同。若约定试用期，提前三天通知；无试用期，提前三十天通知。直接不通知属违法，单位理论上可要求赔偿，但难证损失。若不需单位解除证明，影响就业可能较小。但即使不去，也要通知单位，否则合同仍在履行中，可能同时建立两个劳动关系。 法律分析 签了劳动合同不去上班，如果合同约定了试用期，则提前三天通知单位解除合同；没有约定试用期，则需提前三十天通知单位。这样通知了，才是合法解除劳动合同。 如果直接通知单位不去了，法律上是属于违法解除劳动合同，单位在理论上有权要求你赔偿损失，但实践中单位很难举证证明因你未提前通知而给其造成了什么损失。 至于是否影响到你继续就业，要看你是否需要单位出具解除、终止劳动合同证明，如果不准备体现这段履历，应当问题不大。 需要提醒你的是，即使你直接不去，也要通知单位。否则，你没有提出解除合同，单位如果放任，也没有主动解除合同，理论上你和单位间的劳动合同依然在履行中，假如你另找到工作，就同时建立了两个劳动关系。 拓展延伸 劳动合同违约处理措施 劳动合同违约处理措施通常包括以下几个方面。首先，雇主可以与员工进行沟通，了解其不去上班的原因，并尝试解决问题。如果无法达成共识，雇主可以根据合同条款采取法律行动，如解雇员工或要求赔偿损失。其次，雇主可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求帮助和解决方案。另外，雇主还可以与律师咨询，了解法律程序和权益保护措施。总之，劳动合同违约处理需要根据具体情况和法律法规进行综合考虑，确保合法权益的维护和合理解决争议。 结语 合法解除劳动合同的前提是提前通知单位，根据合同约定的试用期，提前三天或三十天通知单位才是合法的。否则，直接通知单位不去上班是违法解除劳动合同，单位理论上有权要求赔偿损失，但实践中难以证明损失。如果不需要单位出具解除合同证明，影响就业可能较小。需要注意的是，即使不去上班，也要通知单位，否则劳动合同仍在履行中，可能同时建立两个劳动关系。处理违约问题应综合考虑具体情况和法律法规，确保维护合法权益和合理解决争议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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