| 问题 | 劳动合同解除日期怎么确定 |
| 释义 | 劳动合同解除日期应以解除证明书标注的日期为准。员工主动解除劳动合同的流程包括提交辞职报告、办理离职手续、交还公司物品、财务结算、办理社会保险和公积金等手续。劳动合同的解除日期不受法律强制规定，可能因各种原因提前解除，导致用人单位或员工承担不同的法律责任。 法律分析 一、劳动合同解除日期怎么确定? 劳动合同解除日期应该以解除证明书标注的日期为准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、员工主动解除劳动合同的流程是什么? 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续 (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。 (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。 (5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ，如需取出则由员工自行办理。 (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。 总的来说，劳动合同的解除日期并不是法律制度强行规定的，即使是劳动合同还未到期，但是在劳动合同履行过程中，也有可能会因为各种原因提前解除劳动合同，解除劳动合同的原因不同，用人单位或员工要承担的法律责任也不一样。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的解除日期以解除证明书标注的日期为准。员工主动解除劳动合同的流程包括提前提交辞职报告、办理相关手续、财务清算等步骤。无论是劳动合同解除还是员工主动解除劳动合同，双方都应按照法律规定履行各自的义务，并承担相应的法律责任。在解除劳动合同的过程中，双方需遵守合同约定，并妥善处理工作交接和经济补偿等事宜。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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