| 问题 | 猎头招聘的合同谈判注意事项有哪些 |
| 释义 | 猎头招聘的合同谈判注意事项有哪些 一、客户职位资料 候选人需要尽量了解这个职位的信息、雇主资料，所以猎头对客户了解越详细，就越能找到说服候选人的点。一般需要HR提供： 1、岗位名称。 2、岗位的主要职责(一般情况下具体的任务和职责)。 3、任职的主要条件及优先考虑的条件。 4、直接上司及其在组织结构中的位置。 5、薪金与福利(包括基本工资、津贴、奖金、股票期权、贷款、休假、保险等)。 6、工作条件(上班地点、出差需要、工作时间等)。 7、如果需要，还应提供职业通路、个人发展前景和岗位的实质贡献(如何促进公司业务计划与目标的实现) 二、保密条款 猎头在意其寻访方向、计划和进展的保密性。客户须为猎头推荐的所有人才的资料以及相关信息进行严格保密，不得将该人选的资料透露或转让给任何第三方(甲方指定的单位除外)。 三、保证期离职 保证期离职意味着猎头几个月来的工作付之东流，所以猎头公司很在意对离职原因的界定。一般会说明：试用期内由于非客户原因导致乙猎头推荐人才解除劳动关系，猎头会承诺免费为客户继续推荐该职位人才。本保证范围不包括甲方因经营方针变化或者经营状况变化导致的裁员，或者因为合同期内甲方单方提出调整乙方待遇和工作岗位而导致的离职。 |
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